怎么样才能凝聚汉堡加盟店员工的心。人难免有情绪低落的时候，在乐而美汉堡加盟店的工作中，员工情绪低落的情形也不少见。而当一个人陷入到此种情况的时候，往往都是因为不能挣脱困境而痛苦不堪。此时，作为乐而美汉堡加盟店的管理者，及时的肯定他们做出的成绩，就能为他们注入一剂强心剂，把他们从失落的情绪里拉出来。

　　怎么样做好乐而美汉堡加盟店？每个乐而美汉堡加盟店企业都有“平庸型 ”下属，他们虽然能力较低，但管理者也不可对他们放任不顾，若是锻炼他们，仍可使其为公司效力。

　　乐而美汉堡加盟店的管理者最好从基础开始进行实施锻炼。当然，想对不高水准的人加以重新教育，不仅困难重重，同时也对管理者造成精神上的疲惫。然而如果能设法从下属身上发掘出优点，且很有耐心地与之交往，不但可对其加以适当任用，且管理者本身将发掘自己的领导能力也在无形中得到了强化。作为乐而美汉堡加盟店的管理者，对这些人必须抱有足够的耐心，投入满腔的热情关爱他们，并及时肯定他们做出的成绩，帮助和提携他们。如此行事，这些人必然成为帮助你、支持的力量，至少可以不拖后腿。

　　乐而美汉堡加盟教你怎么经营好店铺。假如乐而美汉堡加盟店的员工把工作干砸了，其内心的痛苦和沮丧是可想而知的，此时，管理者切不可在员工的心里“撒盐”。因为此时，任何的指责都于事无补，更可怕的是，指责会进一步打击员工的自信心。聪明的乐而美汉堡加盟店领导者不但不能指责员工，还应该想方设法滴帮助员工重拾自信心，一旦员工尝到了在完成重要任务后的成就感时，就是自信就会再度建立起来。